态度,你最强的竞争力

2009-02-12 14:53:05  阅读 540 次 评论 1 条

  前阵子流行一本书《没有任何借口》,强调的是态度,还有一本叫《致加西亚的一封信》,说的是执行力,到底还是态度,现在我手头上的这本小册子:《态度,你最强的竞争力》(众行管理顾问公司编著),也是这个行列里面的,不一样的是,这本书很直接,说的是所以然,让你明白“怎样发挥出色的态度”,使自己在工作发扬强劲的战斗力(竞争力)。
  
  “我讨厌这份工作,实际上这份工作让我恶心,但是我一直在干,我没有选择,因为他们给我钱”。很多刚走出社会的年轻人,都有这种郁闷心态,态度之所以变成一种无奈,完全是自己没有走在适当位置,导致闹情绪:他真的不在乎吗?
  
  “人最怕入错行”,他一开始就应该认定好“我到底想要什么”。生命苦短,不能无限度地徘徊下去,人的一生不知要经过多少次轮回才能得到,如果没有发挥生命最大的潜质,实现自己想实现的,难免“虚度年华”之悔恨,找好你走入社会的那条路,然后脚踏实地的走下去。
  
  一时不能走上那条路,你可以“骑牛寻马”(粤语,意指先行其所不愿,而找其所愿),但无论做什么,寻什么,都要有目标,以最佳的态度“把事情做好”,不怨天,不尤人,不说如果什么,就怎样,不大叹“就因为我没有做我想做的,所以态度不积极”,所有这些只能导致怠工。——《态度,你最强的竞争力》就是这样告诉读者的,不知刚走出大学校门的那些“天之骄子”们,看了这样晦气的忍耐,是不是心灰意冷了呢。
  
  如果真是这样,他们很有必要打开这本书,他们首先要做的一件事:走出象牙塔的美梦,认知什么叫做晦气的忍耐。很多大学生都是从受气、受骂里走向成功的,——他们忍住了,撑过去了,多好的人生态度。
  
  态度是一个人的个性。个性在“个人权威力”构成里占50%的分额,而“个人权威力”决定了个人竞争力,个人竞争力注定了他的职场命运。
  
  资料显示:一个人竞争力大小,看他的权威力,权威力之轻重,由三大因素决定:知识、职权、个性。其中,个性占50%,知识占35%,职权占15%。知识指的是判断力,逻辑力等,职权指的是别人或组织授予的权能,个性指的是勇气、毅力、意志、自信等,是态度问题。
  
  当然,态度有各种维度,对他人,对自己,对世界,对过去,对现在,对未来,人都因立场不同而拥有各自的态度,也因为态度的各不相同,世界上才会纷纭万千,其实好的态度只有一个,而不良的态度却很多。问题是你怎样认知良好的态度,如果知晓得不明白,其行动一定含糊。
  
  《态度,你最强的竞争力》让你知道什么才是良好态度,什么才是最佳工作态度——“像老板一样工作”,你将拥有更大的工作热情,读完全书,你会跃跃欲试“像老板一样工作”,里面用很浅显的案例,道出这样一个深刻而实在的道理:
  
  记住:像老板一样工作:
  承担起个人的职责,
  增加企业的凝聚力;
  增进个人的努力度;
  重视顾客和服务,
  记住:要像老板一样工作:
  信守自己的承诺,
  锻炼自己的心智,
  赢得广泛合作,
  争取更多机会。
  记住:要像老板一样工作,
  你将获得更多重视,更多尊重
  ……
  
  注:
  《态度,你最强的竞争力》,众行管理顾问公司编著,经济日报出版社出版,2004年版。

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  1. 小风波
    小风波  @回复

    读了,不错。有时间找来看看。[F]Hehe[/F]